Chất lượng đội ngũ công chức không đồng đều, một số vị trí bố trí chưa đúng chuyên môn đào tạo (nhất là ở các lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học ‑ công nghệ, hoặc bộ phận văn hóa thiếu người phụ trách mảng nội vụ, Giáo dục), gây khó khăn trong quá trình tham mưu, triển khai thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, một số xã còn thiếu công cụ, cơ sở vật chất, máy móc phục vụ hoạt động. Kiến nghị xem xét, chỉ đạo tháo gỡ khó khăn, bổ sung biên chế phù hợp, đồng thời quan tâm tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức cấp xã, phường.
UBND tỉnh trả lời như sau:
Thực hiện Kết luận số 586-KL/TU ngày 13/8/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tiếp tục kiện toàn, bổ sung, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Trước mắt các xã đang chủ động xem xét, quyết định điều động, biệt phái cán bộ, công chức thuộc diện quản lý trong nội bộ xã để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt. Đồng thời UBND tỉnh đang giao Sở Nội vụ tổng hợp thẩm định hồ sơ 5% cán bộ, công chức trong biên chế của các Sở, ban, ngành và thực hiện rà soát nhu cầu về cán bộ của các địa phương nhằm thực hiện đảm bảo bố trí cán bộ, công chức một cách hợp lý.
Hiện nay HĐND tỉnh đã thông qua Nghị quyết giao biên chế khối hành chính cấp xã theo hướng trước mắt đảm bảo số lượng công chức tại các tổ chức hành chính cấp xã tối thiểu theo Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ. Trên cơ sở biên chế được giao đề nghị các địa phương thực hiện xây dựng Đề án vị trí việc làm theo các Hướng dẫn của Trung ương, UBND tỉnh đã giao Sở Nội vụ khẩn trương xây dựng Kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức khối chính quyền cấp xã để thực hiện.
