Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nghệ An Lê Hồng Vinh vừa ký ban hành Công văn số 9351/UBND-TH ngày 2/11/2023 về việc xây dựng Đề án và phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp.
Theo đó, UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND các huyện, thành phố, thị xã và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị; trình cơ quan có thẩm quyền trước ngày 30/11/2023.
Đồng thời phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo phân cấp của Chính phủ, đảm bảo hoàn thành trước ngày 31/12/2023.
Trước đó, ngày 20/10/2023, Bộ Nội vụ đã có Công văn số 6139/BNV-TCBC đề nghị các bộ, ngành, địa phương tập trung chỉ đạo các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính; vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo phân cấp của Chính phủ, bảo đảm hoàn thành trong năm 2023.
Ngày 21/7/2023 Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn số 283/TB-VPCP thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang - Trưởng ban Chỉ đạo tại Phiên họp thứ nhất Ban Chỉ đạo xây dựng và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập diễn ra vào ngày 14/7/2023.
Phó Thủ tướng Chính phủ nhấn mạnh: Cần xác định rõ việc xây dựng và quản lý vị trí việc làm là vấn đề rất quan trọng, nhạy cảm, phức tạp, liên quan đến công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Đây cũng là nhiệm vụ chính trị phải thực hiện để bảo đảm đẩy mạnh đổi mới chế độ công chức, công vụ trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Đồng thời là cơ sở để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo các nghị quyết, kết luận của Đảng.
Phó Thủ tướng yêu cầu, các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý trong năm 2023, tinh thần là không cầu toàn, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, đề xuất điều chỉnh, bổ sung nếu cần thiết.
Sáng 24/10, phát biểu trong phiên thảo luận tổ tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV đang diễn ra, thông tin về một số vấn đề liên quan đến cải cách chính sách tiền lương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết: Tại kỳ họp này, Quốc hội sẽ chính thức thông qua việc cải cách chính sách tiền lương.
Cải cách chính sách tiền lương là một tư duy đột phá hoàn toàn, phù hợp với xu thế của thế giới hiện nay và phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của nước ta.
Theo đó, chính sách tiền lương mới sẽ xác định và trả lương theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo, quản lý. Đây là một vấn đề mới, thay thế hoàn toàn bảng lương theo hệ số lương tồn tại từ năm 2004. Từ khi thành lập nước đến nay, qua 4 lần cải cách nhưng chưa có lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này.
Cải cách chính sách tiền lương lần này cũng sẽ cơ cấu lại hết để tính tỷ lệ lương cơ bản, tỷ lệ cho phần phụ cấp và loại hết những cơ chế, chính sách tiền lương đặc thù, chỉ còn lại bảng lương cơ bản và lương phụ cấp và bổ sung thêm 10% mức lương cơ bản để cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ là thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
