Về kiến nghị của công nhân lao động Công ty TNHH may thời trang Perseptinon USA, UBND tỉnh đã chỉ đạo các Sở, ngành, địa phương tiếp thu, nghiên cứu và giải quyết, kết quả đến nay như sau:
Nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Đề án số 26-ĐA/TU ngày 3/7/2023 về phòng ngừa và giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn 2023 – 2025, tính đến năm 2030 đề ra nhiệm vụ cụ thể, giao cho cấp ủy, chính quyền, đoàn thể các cấp, các doanh nghiệp, người lao động thực hiện, phấn đấu đến năm 2030 có trên 95% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Hàng năm, UBND tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh, UBND các huyện, thành phố, thị xã chỉ đạo, tổ chức các đoàn thanh tra, kiểm tra tại các doanh nghiệp, thường xuyên nắm tình hình, chấn chỉnh, nhắc nhở các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc việc ký kết được thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trên địa bàn tỉnh, hiện có 485 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm ngành do đại diện của các doanh nghiệp và đại diện người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp cùng nhóm ngành phối hợp thương lượng, ký kết; trường hợp hai bên có sự đồng thuận thì có thể đề nghị UBND tỉnh thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể có sự tham gia nhiều doanh nghiệp và người lao động tại các doanh nghiệp có cùng nhóm ngành tham gia theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động. Hiện nay trên địa bàn tỉnh chưa có tập thể người lao động và tập thể người sử dụng lao động cùng nhóm ngành ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm ngành.
UBND tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các Sở, ngành, các địa phương phối hợp với Liên đoàn lao động tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn các quy định về thương lượng tập thể, nhất là các quy định về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.
