Tâm tư từ những "siêu xã" vùng cao
Trong đợt tiếp xúc cử tri sau Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, cử tri các xã Thành Bình Thọ (huyện Anh Sơn) và Nga My (huyện Tương Dương) đã phản ánh những khó khăn thực tế sau khi sáp nhập đơn vị hành chính.
Theo đó, dù điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều thiếu thốn, địa hình chia cắt, đi lại khó khăn nhưng nhiều địa bàn vẫn chưa được áp dụng chế độ phụ cấp đặc biệt. Cử tri đề nghị các cơ quan Trung ương cần sớm rà soát, điều chỉnh danh sách các địa bàn được hưởng phụ cấp đặc biệt theo Thông tư số 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ nhằm động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với địa phương.
Đáng chú ý, đây đều là những đơn vị hành chính có quy mô lớn sau sáp nhập. Xã Thành Bình Thọ được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 xã: Thọ Sơn, Bình Sơn và Thành Sơn với diện tích hơn 88 km2. Trong khi đó, xã Nga My sau khi sáp nhập thêm xã Xiêng My đã trở thành một "siêu xã" với diện tích hơn 302 km2. Áp lực công việc lên đội ngũ cán bộ cơ sở là rất lớn, đặc biệt trong bối cảnh Nghệ An đang vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp (tỉnh và xã).
Hành lang pháp lý hiện hành
Giải đáp nội dung này, Ủy ban Dân tộc cho biết việc xem xét ban hành chế độ phụ cấp đặc biệt và điều chỉnh danh sách các địa bàn áp dụng thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
Tuy nhiên, Ủy ban Dân tộc cũng làm rõ: Hiện nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại các xã thuộc diện đặc biệt khó khăn vẫn đang được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là khung chính sách quan trọng nhằm ưu tiên nguồn lực cho những người đang trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Cam kết rà soát và hoàn thiện chính sách
Tiếp thu kiến nghị sát thực tế của cử tri Nghệ An, Ủy ban Dân tộc khẳng định sẽ tiếp tục phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan trong quá trình rà soát, hoàn thiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Mục tiêu của việc rà soát này nhằm:
Đánh giá lại thực trạng điều kiện sinh hoạt, làm việc tại các xã sau sáp nhập như Thành Bình Thọ và Nga My để có sự điều chỉnh danh mục phụ cấp phù hợp.
Tạo động lực thực chất để thu hút và giữ chân đội ngũ cán bộ có năng lực tại cơ sở.
Đảm bảo an sinh xã hội và giữ vững quốc phòng, an ninh tại các địa bàn chiến lược của tỉnh Nghệ An.
Kỳ vọng vào sự đổi mới
Sự phản hồi từ Ủy ban Dân tộc không chỉ giải tỏa những thắc mắc của cử tri mà còn cho thấy sự cầu thị của các cơ quan Trung ương trước những biến động về tổ chức bộ máy tại địa phương.
Trong mô hình chính quyền hai cấp hiện nay, khi cấp xã trở thành "mắt xích" trực tiếp nhất trong việc giải quyết công việc cho người dân, việc đảm bảo thu nhập và chế độ đãi ngộ cho cán bộ cơ sở không chỉ là vấn đề tiền lương, mà còn là yếu tố then chốt để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi xứ Nghệ.
