Lắng nghe dân và xử lý việc đến cùng
Ở phường Hoàng Mai, xây dựng đội ngũ cán bộ gần dân, hiểu dân, vì nhân dân phục vụ được xác định là yêu cầu xuyên suốt trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị.
Đồng chí Hồ Sỹ Tùng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hoàng Mai cho rằng: "Cơ sở vừa là cấp lãnh đạo, chỉ đạo, vừa là cấp trực tiếp tổ chức thực hiện. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, nếu cấp cơ sở không chủ động, không sâu sát thực tiễn, không dám chịu trách nhiệm thì bộ máy khó có thể vận hành thông suốt, hiệu quả”.
Chỉ khi trực tiếp nghe dân nói, thấy dân làm, hiểu dân nghĩ gì, cấp ủy, chính quyền mới có thể đưa ra những quyết sách đúng, trúng và khả thi.
Đồng chí Hồ Sỹ Tùng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hoàng Mai
Theo đồng chí Hồ Sỹ Tùng, để nghị quyết đi vào cuộc sống, cán bộ phải nắm chắc chủ trương, đồng thời, bám sát thực tiễn đời sống nhân dân; phân định rõ việc của phường, việc của các khối dân cư; không đùn đẩy, không né tránh trách nhiệm. Việc xuống địa bàn khu dân cư, gặp gỡ nhân dân không phải là yêu cầu mang tính hình thức, mà là đòi hỏi tất yếu của công tác lãnh đạo, quản lý. Chỉ khi trực tiếp nghe dân nói, thấy dân làm, hiểu dân nghĩ gì, cấp ủy, chính quyền mới có thể đưa ra những quyết sách đúng, trúng và khả thi.
Hàng tuần, Thường trực Đảng ủy tổ chức giao ban, nghe phản ánh dư luận xã hội; hàng tháng trực tiếp nghe UBND phường báo cáo các lĩnh vực dân sinh, đất đai, đầu tư, môi trường, trật tự đô thị… Các vấn đề thực tiễn đặt ra, nhân dân phản ánh, kiến nghị được phân loại cụ thể, giao đúng đầu mối xử lý, ấn định thời hạn rõ ràng; việc nào chưa xong thì tiếp tục đôn đốc, kiểm tra đến khi có kết quả cuối cùng, không để tồn đọng, kéo dài.
Chẳng hạn, qua phản ánh của nhân dân về ô nhiễm từ nhà máy xi măng, cấp ủy phường đã chỉ đạo chính quyền làm việc trực tiếp với doanh nghiệp, tổ chức kiểm tra, yêu cầu khắc phục, đồng thời ký cam kết bảo vệ môi trường.
Tinh thần lắng nghe dân, xử lý công việc đến cùng được minh chứng thêm qua câu chuyện của ông Trần Ngọc Hồng, trú tại khối 7. Do hồ sơ cấp đổi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất của gia đình chậm so với giấy hẹn, ông Hồng đã trực tiếp phản ánh với Bí thư Đảng ủy phường Nguyễn Hữu An. Ngay sau đó, đồng chí Bí thư Đảng ủy đã trực tiếp kiểm tra, đồng thời làm việc với lãnh đạo UBND phường và các bộ phận liên quan, yêu cầu xử lý kịp thời, bảo đảm quyền lợi chính đáng của công dân.
Ông Trần Ngọc Hồng chia sẻ: “Cán bộ phường rất cầu thị, trực tiếp gặp gỡ, giải thích rõ nguyên nhân và xin lỗi người dân vì sự chậm trễ; đồng thời, tập trung rà soát toàn bộ hồ sơ, đối chiếu thực địa, làm rõ từng nội dung liên quan đến nguồn gốc đất, diện tích, tài sản gắn liền với đất. Đến nay, hồ sơ chỉ còn chờ gia đình thực hiện nghĩa vụ tài chính là hoàn tất”.
Là địa bàn trọng điểm đầu tư của tỉnh, phường Hoàng Mai chỉ đạo quyết liệt công tác giải phóng mặt bằng, gắn trách nhiệm của cả hệ thống chính trị; xác định rõ cơ quan, cá nhân chủ công và phối hợp theo phương châm “rõ người, rõ việc, rõ tiến độ”. Nhờ đó, Khu công nghiệp Hoàng Mai I đã hoàn thành giải phóng mặt bằng hơn 93% diện tích.
Với Khu công nghiệp Hoàng Mai II, phường chủ động rà soát, tổng hợp, báo cáo xin ý kiến các sở, ngành tháo gỡ các vướng mắc về nguồn gốc đất, hạn mức sử dụng, bồi thường, tái định cư, phấn đấu bàn giao mặt bằng đúng chỉ đạo của tỉnh. Đặc biệt, đối với Dự án Đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam, phường đã chủ động chuẩn bị quỹ đất, khu tái định cư và tuyên truyền tạo đồng thuận trong Nhân dân.
Trong lĩnh vực đất đai, phường thành lập Tổ chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ đăng ký, cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất; đưa cán bộ về tận khu dân cư hướng dẫn người dân hoàn thiện hồ sơ. Nhờ đó, phường đã tháo gỡ vướng mắc và cấp 302 Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu cho người dân.
Trên nền tảng đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống bằng những việc làm cụ thể, đồng chí Nguyễn Hữu An - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hoàng Mai nhấn mạnh: Phường đang nỗ lực hiện thực hóa tầm nhìn phát triển giai đoạn tới, với trọng tâm là đổi mới tư duy lãnh đạo; lấy khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo làm động lực; lấy văn hóa và con người làm nền tảng phát triển bền vững. Mục tiêu đến năm 2030 là xây dựng phường Hoàng Mai trở thành đô thị văn minh, giàu đẹp, phát triển hài hòa giữa kinh tế, văn hóa, xã hội và môi trường; gắn tăng trưởng kinh tế với bảo đảm quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị.
Tăng cường “cọ xát” thực tiễn
Với xã Thuần Trung, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chính là tăng cường sự “cọ xát” với thực tiễn. Đồng chí Nguyễn Đình Khương - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thuần Trung cho biết: Địa phương tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo theo hướng phân công rõ trách nhiệm cho cán bộ, công chức theo từng lĩnh vực công tác, từng địa bàn cụ thể. Việc phân công được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên; lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, cùng với dư luận xã hội, ý kiến phản ánh của cán bộ, đảng viên và nhân dân làm căn cứ đánh giá, xếp loại cán bộ theo quý, 6 tháng và cả năm.
Xã Thuần Trung tăng cường tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa cấp ủy, chính quyền với cán bộ, đảng viên và nhân dân; gắn với thực hiện nghiêm túc công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư, kiến nghị ngay từ cơ sở. Ngoài các hội nghị đối thoại chuyên đề và tiếp dân định kỳ của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, địa phương thực hiện nghiêm cơ chế cán bộ dự sinh hoạt chi bộ tại các xóm thuộc lĩnh vực, địa bàn được phân công phụ trách.
Thông qua các hoạt động nêu trên, cấp ủy, chính quyền nắm bắt được năng lực, trách nhiệm của cán bộ, bởi những ý kiến chưa được giải trình, giải quyết từ sinh hoạt chi bộ, được cấp ủy tổng hợp, chỉ đạo UBND, các ban, ngành liên quan giải quyết theo thẩm quyền.
Cấp ủy thực hiện nghiêm túc nguyên tắc”: Đầu tháng sinh hoạt chi bộ tổng hợp, chỉ đạo giải quyết; cuối tháng trả lời tại hội nghị giao ban giữa cấp ủy, chính quyền với cán bộ các xóm, không để ý kiến tồn đọng, kéo dài. Và trách nhiệm các xóm phải thông tin đến cán bộ, đảng viên, nhân dân tại kỳ sinh hoạt chi bộ tiếp theo.
Theo Bí thư Đảng uỷ Nguyễn Đình Khương, chính cách làm bài bản, dân chủ và gắn chặt với thực tiễn này đã giúp nhiều vấn đề dân sinh được giải quyết kịp thời; đồng thời, giúp cấp ủy, chính quyền xã kịp thời điều chỉnh, bổ sung các chủ trương, giải pháp cho phù hợp, nâng cao tính khả thi trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn văn minh, hiện đại, cũng như xây dựng Đảng và hệ thống chính trị cơ sở ngày càng trong sạch, vững mạnh.
Về xã Thuần Trung, chúng tôi ghi nhận nhiều phản ánh tích cực từ cán bộ, đảng viên và nhân dân về hiệu quả hoạt động của bộ máy mới.
Đội ngũ cán bộ, công chức xã hiện nay làm việc rất trách nhiệm, vào cuộc kịp thời và xử lý nhanh những vấn đề cấp bách, thiết thực đối với người dân
Ông Nguyễn Doãn Xoản - Bí thư Chi bộ, kiêm Xóm trưởng xóm Đào Mỹ
Nhiều câu chuyện thực tế đã minh chứng rõ nét cho tinh thần làm việc khẩn trương, trách nhiệm của cán bộ ở xã Thuần Trung. Điển hình như sau cơn bão số 10, hệ thống truyền thanh tại các xóm bị hư hỏng nặng; ngay sau khi tiếp nhận phản ánh, cấp ủy đã chỉ đạo chính quyền đầu tư khắc phục và chỉ sau 1 tháng đã hoàn thành việc lắp đặt hệ thống truyền thanh thông minh.
Hay tại 15 trường học trên địa bàn bị hư hỏng về cơ sở vật chất, cấp ủy cũng kịp thời chỉ đạo UBND xã trích ngân sách, đồng thời, kết nối, kêu gọi nguồn xã hội hóa từ nhà hảo tâm để sửa chữa.
Vấn đề xử lý rác thải sinh hoạt nông thôn được cán bộ, đảng viên và nhân dân đặc biệt quan tâm kiến nghị, đề xuất cũng được cấp ủy, chính quyền tập trung giải quyết. Thông qua việc ban hành đề án và ký hợp đồng với đơn vị thu gom, vận chuyển rác thải ra khỏi địa bàn để xử lý, hiện nay, tỷ lệ rác thải trên địa bàn xã được thu gom, xử lý đạt trên 95%.
Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu cấp bách và có ý nghĩa chiến lược về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cơ sở. Bởi chất lượng đội ngũ cán bộ không chỉ quyết định hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, mà còn trực tiếp tác động đến niềm tin của Nhân dân. Từ thực tiễn ở phường Hoàng Mai và xã Thuần Trung cho thấy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ không phải là những giải pháp chung chung, mà bắt đầu từ việc đổi mới tư duy lãnh đạo, phương thức tổ chức thực hiện và rèn luyện cán bộ trong chính thực tiễn công việc hằng ngày. Đây cũng chính là giải pháp căn cơ, bền vững để xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh và bền vững mà Đại hội XIV của Đảng đã đề ra.
